Services pour les employeurs

Nous vous facilitons la tâche!

Des services et des ressources axés sur les affaires pour vous aider à répondre à vos besoins en matière d’embauche.

L’embauche de personnes ayant un handicap est bonne pour les affaires.

Trouver et embaucher le bon employé peut être long et coûteux. Nous vous offrons tous les services dont vous avez besoin. Les Services d’aide à l’emploi de la MDSC offrent un éventail de services pour vous aider à trouver les meilleurs candidats pour votre organisation – peu importe la taille de votre entreprise ou de vos besoins. Notre approche attentive aux besoins de votre entreprise vous fera économiser de l’argent et vous fera gagner du temps.


Ce que vous pouvez attendre de nous

  1. Économisez de l’argent
    Nous fournissons des services et des ressources axés sur les affaires pour vous aider à répondre à vos besoins en matière d’embauche. Aucune annonce publicitaire et aucun besoin d’afficher publiquement des offres. En travaillant avec les Services d’aide à l’emploi de la MDSC, nous réduirons vos coûts d’embauche en recrutant, embauchant et formant les employés pour les postes à pourvoir. Nous trouverons rapidement vos nouveaux employés et nous les préparerons pour leurs emplois avant qu’ils commencent à travailler. Si une formation en cours d’emploi est requise, nous nous en occuperons pour assurer la réussite.
  1. Sauvez du temps
    Nous travaillerons pour vous lors de chaque étape du processus d’embauche pour alléger les contraintes de temps :
    • Création d’une description d’emploi
    • Filtrage des candidats
    • Réalisation des entrevues
    • Formation professionnelle et soutien en cours d’emploi
    • Offre d’information supplémentaire (en plus d’un curriculum vitæ) au sujet du candidat pour faciliter votre prise de décision
    • Accès à un bassin diversifié de candidats présélectionnés et qualifiés
  1. Productivité et avantage commercial
    Une augmentation de la diversité, de l’accessibilité et de l’inclusion en milieu de travail augmente les profits, diminue le roulement du personnel, augmente le bien-être des employés, améliore la performance en matière de sécurité et contribue à un milieu de travail avant-gardiste. Nous fournissons de l’information ainsi que de la formation pour vous et vos employés, en brisant les mythes au sujet de l’intégration des personnes ayant un handicap dans le milieu de travail. Les statistiques révèlent qu’un milieu de travail inclusif produit une culture organisationnelle plus saine.

Pour de l’aide à gérer le bien-être dans votre milieu de travail, y compris pour vous assurer que vos postes de travail sont ergonomiques, faites appel à nos employés… Ils pourront mettre leur expertise à votre service.


Pourquoi choisir les Services d’aide à l’emploi de la MDSC?

« Les employeurs ont dit que notre équipe était attentive à leurs besoins commerciaux » 
94 % des employeurs interrogés

« Ils ont indiqué qu’ils embaucheraient de nouveau par l’entremise de la MDSC, et qu’ils parleraient de notre programme à d’autres employeurs. » 
100 % des employeurs interrogés

Les handicaps au Canada

Pour les entreprises désirant obtenir un avantage concurrentiel, il importe de connaître l’analyse de rentabilisation pour l’embauchage de personnes ayant un handicap.

Les personnes ayant un handicap sont de formidables employés*.

Chez les employés ayant un handicap :

72% ont une meilleure rétention du personnel.
86% ont une assiduité moyenne ou meilleure. 		90% ont un rendement égal à ou meilleur que leurs collègues qui n’ont pas un handicap.
98% ont une sécurité au travail jugée moyenne ou meilleure.

Meilleure productivité
Les recherches révèlent que les milieux de travail diversifiés et inclusifs ont :
2x plus de chances de répondre à des objectifs financiers ou de les dépasser
6x plus de chances d’être innovants
6x plus de chances d’anticiper effectivement des changements 		Développement de la base de clientèle
Avec leurs familles et leurs êtres chers, les personnes ayant un handicap représentent plus de la moitié de notre population avec un pouvoir d’achat qui dépasse :
40 milliards de $ au Canada
1 billion de $ à l’échelle mondiale



Embaucher des personnes ayant un handicap est une bonne décision commerciale.

Dans 57 % des cas, les mesures d’accommodement en milieu de travail n’avaient aucun coût, et, en moyenne, les autres accommodements avaient un coût unique de 500 $ 1.

L’inclusion est importante

Une augmentation de la diversité, de l’accessibilité, et de l’inclusion en milieu de travail augmente les profits, baisse le roulement du personnel, augmente le sentiment positif des employés, améliore les fiches de sécurité, et contribue à une main-d’oeuvre plus innovante2 .

Références

1 Job Accommodation Network (2019). Workplace accommodations: Low cost, high impact. Recueilli auprès de : https://askjan.org/ publications/ Tpic-Downloads.cfm?pubid=962628

2 Conference Board of Canada (2014). Business benefits of accessible workplaces. Recueilli auprès de : https://www.conferenceboard.ca/e-library/abstract.aspx?did=6264&AspxAutoDetectCookieSupport=1
*Source : Conseil de partenariat pour les perspectives d’emploi des personnes handicapées